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平均收益：12万元/年 岗位薪酬：5-8万元/年 咨询费佣：5-10万元/岗 交易方式：分期支付 服务周期：3-12个月 最低担保金：10000元 费佣/收益 < 0.68 回本周期：<7个月 预约人数：>12人 剩余名额：<4个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
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国企招聘网：广东人事考试网为广大有意向参加国企招聘的考生整理2017中国邮政集团公司“千人引进”社会招聘公告，本次社会招聘报名时间：3月3日前。并为您提供国企招聘最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料。更多国企招聘备考信息欢迎访问广东国企招聘网。
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一、“千人引进”工程项目背景
为支撑中国邮政集团公司战略目标落地，保障“人才强邮”战略有效实施，强化战略重点领域人才队伍建设，中国邮政集团公司于2017年正式启动“千人引进”工程，重点在“金融、物流、电子商务和信息技术”四个领域，面向社会引进一千余名企业急需的专业管理和专业技术人才，进一步优化内部人才结构，激发人才队伍活力。
二、相关岗位所属机构范围
(一)中国邮政集团公司总部部分部门及部分直属单位;
(二)中国邮政集团公司各省(区、市)分公司及其分支机构;
(三)中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流股份有限公司、中邮人寿保险股份有限公司、中邮证券有限责任公司总部及其分支机构。
三、引进对象及主要条件
(一)专业管理人才
具有本科及以上学历，年龄不超过40岁，主要从以下几类人员中引进：
1.在跨国公司工作，具有3年以上经营管理经验的中高级管理人员;
2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;
3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;
4.在国家党政机关、事业单位，担任相应领导职务3年以上的国家工作人员;
5.在高校、研究机构中，具备副教授、副研究员及以上职称的专家学者;
6.在著名咨询机构中担任高级顾问、总监等及以上职务的专业人员。
(二)专业技术人才
具有本科及以上学历，年龄原则上不超过35岁(企业急需的特殊人才可适当放宽)，主要从以下几类人员中引进：
1.在跨国公司工作，具有相关专业领域3年以上实践经验的专业技术骨干;
2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;
3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;
4.在高校、研究机构具有中级及以上职称的专业人员;
5.在著名咨询机构中担任顾问、经理等及以上职务的专业人员;
6.拥有自主知识产权、掌握核心技术的其他特殊人才。
四、报名方式
请于2017年3月3日前登录前程无忧招聘网站，进入电子报名系统相应入口报名。每名应聘人员限报一个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。
五、招聘流程
网上申请→资格审查和简历筛选→笔试→面试→背景调查→体检→录用
我们真诚欢迎您加盟，与中国邮政携手，共同书写辉煌篇章!
原标题：2017中国邮政集团公司“千人引进”工程招聘公告
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